湛江招聘

职位描述：
具体职能
？ 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
？ 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
？ 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
？ 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
？ 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
？ 按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；
？ 掌握需接受培训的人数和培训种类；
？ 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
？ 为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
？ 制定员工沟通计划，策划实施员工活动，丰富员工业余生活，提高企业凝聚力；
？ 根据公司要求组织员工进行满意度调查，并对调查后的改善行动完成情况进行跟踪；
？ 定期进行员工离职率统计和分析，进行离职原因调查，协助相关部门改善，改善内部管理，提高员工满意度。

学历和工作经验要求
？ 具有较好的英文能力（必须具备英文读写能力）
？ 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
？ 3年以上招聘、培训工作经验。
？ 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
？ 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
？ 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
？ 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
？ 较高的敏感度及一定的判断能力；
？ 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

Specific Responsibilities:

1.Recruitment
Develop different recruitment channel, select and recommend most cost effective recruitment channel based on HC needs;
Organize the recruitment process and conduct the interviews, prepare the offer letter and contract for successful candidate, Perform new staff’s reference check;
Follow up the new comers’ progress during their probation period in order to facilitate their integration in the company;
Delivery and Maintain HR HC Monthly Report
Create, maintain and update all job descriptions
Handle and maintain all necessary personnel files.

2.Training
Responsible for training resource and channels management & internal trainer pool management/motivation;
Manage Training reports, evaluation analysis, & training fee management;
Support HR team internal training programs.
Coordinate and monitor the process implementation of training plan as well as recording.

3.Complete other tasks assigned by HR Manager

Job Requirements:
1.At least 5 years experience in the Human Resource Management environment with a minimum of 3 years' solid focus on recruitment or training function in international company.
2.Systematic HR knowledge in respect of employee relationship, labor law and regulations.
3.Good communication skills and fluent English.
4.Strong sense of responsibility and teamwork. 举报 分享

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