湛江招聘

职位描述:
1、全面统筹规划公司的行政、人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
6、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案 ，组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
7、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
8、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

任职资格：
1、认同公司企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历，五年以上相关工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源六大模块块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、受具有良好的沟通能力，判断力和决策能力，有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

   雄兵汽车电器有着25年汽车电子的行业经历，经过多年的发展现已成为中国***的安防产品生产商之一。2013年公司的战略目标里，已将未来五年的发展方向—只为汽车配套！现在所生产的产品有汽车安防系列、车载电脑汽车影音系列、汽车外观及改装用品系列等三大类，分别隶属于安防事业部、影音事业部及改装事业部进行管理。
发展历程：
1992年10月 于广州湛江成立。
1994年10月 将公司迁至广州市，经销台湾“雄兵”防盗器。
1998年04月 开始自主研发、生产汽车防盗报警器。
1999年07月 全盘收购台湾雄兵的所有股份。
2000年03月 搬入新厂房，并开发出双向液晶防盗器。
2001年12月 通过IS09001：2000质量体系认证。
2002年06月 相继成为郑州日产、长城汽车公司配套供应商。
2003年10月 通过美国联邦FCC认证。
2004年05月 行业内***家通过瑞士SGS ISO/TS16949质量体系认证。
2005年01月 雄兵***家通过中国强制性CCC认证。
2007年09月 研发出中国***台智能钥匙一键启动系统。
2009年08月 广州增城雄兵工业区开始建设。
2010年06月 雄兵郑州第二配套工业区签约。
2010年12月 广东省高新技术企业
2011年09月 广州增城雄兵工业区正式投产，雄兵总部迁至广州增城（新塘）经济技术开发区汽车产业基地。
2011年12月 通过美国通用（GM）汽车产品、欧共体CE、CNAL等多项国际权威认证。
2012年6月 郑州汽车用品展上获行业“杰出贡献奖”。
2013年2月 中国电信“车联网服务平台”在雄兵挂牌。
2013年6月 成为整车厂年度十大安全电子金牌供应商。
2013年9月 获中国汽车4S店用品***供应商奖。
2013年12月 获江淮汽车“质量特别贡献奖”。
2014年6月 获长城汽车“质量零缺陷进步奖”。

公司邮箱：xiongbingqc@163.com