湛江招聘

岗位职责：

1.人力发展室年度计划的制定和管控，分解及总结。

2.全省人力发展规划、推动、分析及评估工作。根据人力发展实际情况，拟定相关激励政策和实施方案；提供人力发展中所需人力数据支持，政策资料宣导材料等；对人力发展情况进行分析预测，并就人力发展计划的调整、工作侧重点、应对措施向营销管理处经理提出建议。

3.《基本法》及人力发展相关政策的宣导、落实和追踪。《基本法》及人力发展宣导材料制作并宣导；政策实施过程追踪与管控；对方案实施效果进行评估并提出改进意见。

4.负责分公司人力发展室的全面工作。敦促、指导、协助本室成员完成岗位工作，并对工作质量进行检查、追踪和管控；每月主持召开计划总结例会，对工作进行总结和评估，同时对业务技能进行培训，提高本室成员综合素质；负责中心支公司、分公司各部门职能室的协调沟通，积极做好相关配合工作。

5.新筹团队管理。做好新筹团队的基本法和聘才方案宣导，做好新筹团队的定级审核和上号，做好新筹团队聘才津贴的审核发放和发放。

6.所辖机构人员管理岗的业务指导与培训。主持召开全省人管例会，做好工作安排及业务指导；对人员管理岗人员进行《基本法》、人力政策、人管管理工作知识技能及操作流程进行培训。

7.接待解答营销员关于《基本法》及相关政策的咨询，受理营销员关于营业单位、业务主管违规问题的重大投诉。

任职要求：

1.学历/专业：全日制本科及以上学历；金融、保险、市场营销、经济管理等专业。

2.工作经验：3年以上寿险行业工作经验，1年以上营销人员管理岗工作经验。

3.专业知识及技能：精通营销渠道人员管理岗专业知识；掌握寿险行业及营销团队经营和管理知识。

4.能力：具备优秀的组织协调能力、分析判断能力；良好的沟通能力、学习能力。

5.了解行业法律法规、财务等方面基础知识；熟练的计算机及办公软件操作技能。

  华夏保险成立于2006年12月，是经中国银行保险监督管理委员会批准设立的一家全国性、股份制人寿保险公司，注册资本金153亿元，总部设在北京，目前设有24家直属分公司, 分支机构合计673家（含筹），客户规模1.83亿，人力规模36万。连续两年上榜《财富》世界500强。截至8月底，公司累计总保费1779亿元，市场排名第五。