湛江招聘

1、根据公司发展战略，制定年度招聘规划和人员编制预算，维护招聘渠道并完善招聘流程；

2、组织开展招聘工作完成用人部门招聘需求，不断优化人员配置；

3、建立人才发展体系，制定后备人才选拔方案及人才储备机制；

4、负责员工薪酬方案的修订、实施，职能员工薪资及营业部员工底薪的审核；                                

5、制定公司激励机制及福利政策，员工人文关怀的管理并跟进实施；

6、根据公司发展目标，组织各部门绩效考核实施并推进绩效管理工作；

7、对各部门绩效评价过程进行监督检查，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、负责各项人事制度的制定、实施，日常人员异动管理及流程优化；       

9、负责员工关系的维护、管理，及时解决各类投诉事件；

10、部门人才培养及团队建设；

11、完成上级安排的临时性工作任务。

该公司是一家集 ***优雅仪态学习、***智慧提升、***职业成长、***幸福生活
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