湛江招聘

1. 负责业务部门的对接工作，根据现有编制及部门业务发展需要完成人员补充；

2. 合理使用资源完成招聘，对招聘数量和质量负责

3. 挖掘业务痛点与人员发展状况，组织实施人才培养和职业发展管理，建立人才梯队；

负责文化营造及价值观推行，包括氛围、理念、方法，以及相关活动的策划、执行；

4. 参与人力资源其它模块的建设、完善及实施工作。

岗位要求：

1. 大专以上学历

2. 3-5年HR工作经验，有销售招聘相关经验优先考虑

3. 熟悉招聘流程，能够独立实施部门招聘

4. 学习能力和抗压性好，皮实，乐观，较强沟通能力，善于协调和组织工作，执行能力强

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