湛江招聘

此岗位在厦门上班

岗位职责:

1、根据公司战略规划制定人力资源规划，组织编制员工总数、工资总额、各项保险、招聘录用、教育培训等人力资源计划，制定目标和行动措施对策，保证计划的实施，以满足公司人力资源的需求；

2、根据公司发展需要，组织建立人力资源管理体系，组织编制机构设置、人事管理、薪酬政策、激励政策、评价系统、培训体系、劳动关系管理制度，经批准后支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作；

3、按照公司费用预算，负责审核工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动员工积极性，充分发挥人的主观能动作用；

4、根据公司人力资源管理与开发政策和标准及相关法律法规，组织对员工进行职称评定、任免管理，保证人力合理有效配置；

5、协调内外部、上下级的关系，处理突发事件；

6、为其它各部门提供人力资源管理协助、支持和咨询服务，阐释重大人事政策；

7、组织开展公司企业文化体系的建设及宣贯；

8、完成上级领导布置的工作任务。

岗位要求:

1、教育背景：本科及以上学历；

2、专业能力：具有深厚的人力资源管理与开发能力；熟悉国家和当地的各项劳动法律法规；

3、实践经验：三年以上大型品牌企业人力资源经理工作经验，鞋服行业优先；

4、综合素质：具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力；具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力；

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