湛江招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与编制公司级人力资源规划与相关配套制度与流程，落实执行，参与编写企业人力资源分析报告；
2、落实控股公司职位管理制度，组织实施并督导职位管理工作；
3、制定与完善公司级奖惩管理制度，组织实施；
4、编制年度招聘计划，负责公司人员的内外招聘；
5、收集与汇总公司员工的考核计划与绩效考评结果；督导员工绩效管理规范；
6、落实控股公司干部管理制度，组织开展公司的干部考察与考评、干部竞聘工作；
7、负责员工档案的管理工作，办理员工异动手续并维护SAP系统相关信息；
8、收集、分析员工意见与建议，组织员工满意度测评并编制分析报告,促进人力资源管理工作的改进；
9、协助部门主任参与部门级战略绩效管理工作，收集与汇总相关信息并维护报告系统，组织召开部门级战略绩效回顾会；
10、完善公司培训管理体系，修订完善培训管理办法，组织制订公司级年、季、月度培训计划和培训方案并实施，同时对实施情况进行监督检查
11、参与制定梯队建设制度，协助制定并落实接班人计划和骨干队伍计划
12、落实中基层干部管理办法，协助开展干部选拔、培育、考察评估、激励等工作
13、依据集团能力标准，结合组织意愿与个人要求，参与制定个人能力提升计划并组织落实
14、建立和维护人力资源相关政府部门公共关系，协助处理各类人事管理危机事件。
15、树立员工关怀和服务意识，关注员工需求，主动关心，营造关怀文化氛围

任职要求：
1.23-30岁，男；人力资源管理专业，全日制本科及以上学历；
2.应届毕业生或1年相关工作经验，有一定的劳动部门人脉资源；
3.熟悉人力资源管理基础知识；
4.精通人力资源各业务模块作业规范与工作流程；
5.能熟练应用各类人力资源管理工具；
6.掌握WORD、EXCEL、PowerPoint等办公软件应用。 举报 分享

    新奥集团创建于1989年，以创新清洁能源为使命，立志成为受人尊敬的全球清洁能源企业。新奥从燃气业务起步，通过持续不断的努力，逐步发展成为城市燃气专业运营商，为全国14省、市、自治区的134多个城市提供集开发、储运、分销于一体的燃气综合服务业务，市场覆盖人口超过5000万，在“C经济，智能化”理念的指导下，新奥依托系统能效技术和煤基低碳能源转化技术的创新，围绕节能减排、传统能源的高效、清洁利用和可再生能源开发，为客户提供清洁能源整体解决方案，满足客户日益增长的用能、节能和环保需求。
    湛江新奥燃气有限公司由新奥（中国）燃气投资有限公司与湛江市燃气集团公司合资组建，于2004年7月注册成立，注册资本8500万元。目前，湛江新奥拥有湛江市政府授予的霞山区、赤坎区、经济开发区及坡头区、麻章区、经济开发区（东海岛）、雷州市、廉江市等八城区的30年城市管道燃气特许经营权。业务内容已由原来单一的LPG业务发展到管道燃气业务、汽车加气业务、能源服务业务、房地产四大业务并驾齐驱的局面。现建成储气能力72万方的天然气储配站2座，敷设燃气中低压管网600余公里，天然气汽车加气站7座，供气区域覆盖霞山、赤坎、开发区、东海岛、麻章、坡头、雷州、廉江、吴川等区域，设置客户营业厅6个，供气居民用户近10万余户，并为约450家工商业用户和约170辆LNG公交车、2000余辆天然气出租车提供清洁能源。
    湛江新奥燃气秉承安全、理性和持续发展的战略思想，坚持求实、进取、谦虚、坦诚的行为准则和团队精神，不断创新，追求卓越，致力于成为粤西地区的一流能源整体解决方案供应商。公司现阶段实施全面信息化，提升服务质量，重点进行企业内部整合，规范基础管理，扩大市场总量，建立卓越运营管理体系，打造优秀队伍与企业文化，为湛江新奥燃气的长远发展奠定坚实基础。