张家港招聘

职位描述：
岗位职责:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，包括：劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件等；
2、引导员工遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，提高员工的组织纪律性、行为规范性；
3、建设员工的有效沟通机制，保证沟通渠道的畅通，完善员工建议制度等；
4、组织员工心态、满意度、敬业度等专题调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题，提升员工满意度和敬业度；
5、负责建设公司荣誉表彰等奖惩体系的建设与推进，策划组织年度评优等大型活动，营造符合企业文化的员工工作氛围。
任职资格:
1.专科及以上学历，人力资源管理专业、心理学或相关管理类专业优先；
2.在500人以上规模的公司从事过3年以上人力资源相关工作经验，其中担任过人力资源主管级以上岗位至少2年；
3.精通员工关系管理模块，熟悉国家劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
4.优秀的项目策划与组织实施能力；
5.亲和力强，服务意识好，优秀的人际理解力和沟通能力。 举报 分享

    大达物流成立于2012年5月，注册资金12800万人民币，采用直营+加盟+专线合作+落地配送的全新模式，专注服务于电商、生产型企业及中小物流企业，为其在零担、整车运输及末端配送，提供安全、快捷、经济的优质服务，是一家开放、共享、创新的平台型物流企业。
    截至2015年5月，长三角、珠三角、京津冀已实现全覆盖，直营网点300家，认证加盟网点近100家，签署合作专线30余家，现有一级枢纽11个，二级枢纽40个，自有末端服务车辆1000余辆，员工3200余人，本科以上学历占60%。

    2012年11月，大达物流在长三角地区的40家分公司统一正式营业。公司所有运营车辆全部自购、自有、自控。同年，大达人才培训基地——大达学院也顺利建成。截至2014年4月末，公司员工总人数已达2800余人，其中大专以上学历人数超过60%。

   “ 达”、“门到门”一站式优质服务为目标，在业务流程建设、标准化运作、个性化服务方面，紧紧围绕实效、安全、可靠性等物流服务核心要素，力求做精做细做优；同时创新模式、变革管理，打造城际零担物流品牌化经营新标杆。
   
    公司秉承“客户至上，服务为先”的经营宗旨，致力于将大达物流打造成全国首选的零担物流运营商！目前长三角、珠江三角洲、京津冀以实现全线覆盖，公司预计2017年实现全国网络化建设！现大达物流诚邀您的加入，共创美好未来!