张家港招聘

职位描述：
1.根据公司整体的发展方向和目标，全面负责公司的人力资源战略规划与管理，起草、完善及推行人力资源相关管理制度和工作流程（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2.依据公司的经营目标，制定人才需求计划，开拓招聘渠道，及时、足量满足公司的人才需求，并对招聘效果进行评估；建立人才测评机制，为人才的有效甄选提供依据与参考； 3.主导公司人员培训工作，通过培训调研，了解培训需求，有效实施培训方案，创造积极向上的企业文化氛围，充分开发员工和团队的潜能，提升员工凝聚力及工作技能； 4.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 五年以上人力资源管理工作经验；
3. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3. 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等办公软件；
4. 具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
5.年入10W以上。 举报 分享

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公司主要生产光缆用钢、铝塑复合带，电缆用镀锌钢带，电池用超薄钢带，电子工程用铜箔、铜箔麦拉及铝箔麦拉带。拥有国内最先进的光缆用钢铝带高速覆合机，复合宽度为1000MM以内，复合厚度为0.1-0.4MM，年产量为2万吨；分切机，分切长度为6000M以内，分切厚度0.1-0.4MM，年产量为2万吨。电缆用镀锌钢带分切机，分切宽度为800MM,年产量为5万吨。电池用超薄钢带分切机，分切宽度为450MM，分切厚度为0.02—0.1MM，年产量为八千吨。电子工程用铜箔麦拉及铝箔麦拉带覆合机，复合宽度为800MM，复合厚度0.006—0.05MM，年产量为1800吨。产品远销欧美、中东、东南亚、南美等世界各地，深受客户青睐。
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