张家港招聘

职位描述：
人力资源规划
（1）负责公司制定公司人力资源规划，并组织实施。
（2）负责每年度的人力资源需求预测，制定相关解决方案，并组织实施。
组织管理
（1）负责公司组织架构设置与定岗、定编、定员工作。
（2）组织公司岗位说明书的日常维护工作。
人员招聘与晋升
（1）拟定招聘策略，制定招聘计划和组织招聘及录用考核工作，满足公司对人力资源的需求。
（2）办理公司的人员的招聘、任免手续。
人员调配
（1）审核用人部门的用人申请，调配内部员工满足用人部门需要。
（2）审核员工调岗申请，办理员工调岗手续。
培训管理
（1）建立公司培训体系，建立公司内外部培训资源库和培训课程体系。
（2）组织培训需求调查，汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。
（3）负责公司培训的日常管理工作。
（4）评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。
绩效管理
（1）根据公司经营目标，组织制定公司的绩效考核方案，培训、指导各部门制定内部绩效考核方案，并实施绩效考评。
（2）汇总、处理考核结果，提出考评奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩效。
（3）执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。
薪酬福利管理
（1）建立、维护公司薪酬管理体系。
（2）负责公司薪酬总额的预算、员工工资的制定、发放和结算。
（3）负责员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
员工关系管理
（1）提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制员工手册。
（2）负责员工劳动合同管理，管理公司人员的劳动关系。
（3）负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。
（4）负责员工信息维护。
（5）负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。
（6）完善员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围。
（7）了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。
（8）调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。 举报 分享

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