张家港招聘

职位描述：
岗位职责：
1、汇报对象总经理，根据公司发展战略制定企业战略和运营规划；
2、负责公司人力资源管理体系制度的完善和执行，构建企业文化并贯彻执行；
3、负责招聘渠道的开发及维护，完善招聘体系与制度，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，改进人才选拔体系和招聘流程，按时完成各部门及分公司的用人需求；
4、组织编制并不断完善公司绩效考核与绩效管理制度，组织并完成可行的绩效考核激励管理方案，反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
5、构建培训体系，分析各岗位培训需求，针对各岗位组织制定相应的培训计划、培训规范化流程并监督实施效果；
6、协助公司领导协调各部门之间的业务工作，密切各部门工作关系，加强部门间合作，做好内部协调衔接工作；
7、全面负责人事行政日常事务性工作，组织并督促各部门人员按时保质完成职责范围内工作任务；
8、就公司的档案管理等办公室相关工作进行业务指导，建立规范化操作流程；
9、负责公司内部各类员工活动的策划组织及实施；
10、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念。
11、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作；
12、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，规划公司的各项行政运营管理；
13、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

任职资格：
1、人力资源或相关专业专科及以上学历，熟练应用各类常用办公软件；
2、5年以上人力资源管理经验，一年以上团队管理经验；
3、熟悉人力资源所有模块并有实操经验；
4、良好的执行力和自主学习能力；
5、乐观自信，具良好心理素质，积极向上、有激情，富责任心、有团队精神和良好职业素养。 举报 分享

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