张家港招聘

职位描述：
（一）成本核算
1.全面监督、审核成本会计核算工作，特别是凭证制作、请款单、成本报表、盘点表审核工作等；
2.全面监督、审核材料会计核算工作，特别是凭证制作、请款单、应付分析报表审核工作等；
3.按月及时核算产品的BOM成本(采用最新出库成本价)；
4.按工单执行产品的材料成本核算；
5.准确归集、分摊制造费用与直接人工；
6.负责会计凭证的编制、录入，保证单据齐全、手续完备，各要素准确无误；
7.监控生产发料流程和JDE单据的合理性；
8.监控生产入库流程和JDE单据的合理性；
9.监控、核对车间入系统单据的准确性、合理性；
10.负责成本组会计科目发生额、余额的准确性；
（二）成本分析
1.按月及时上报《车间盘点汇总表》；
2.按月及时上报《成本分析表》；
3.按月及时上报《销售毛利分析表》；
4.按月及时上报《存货库龄分析表》
4.建立较完整的成本表格分析体系；
5.协助财务经理编制《年度预算表》；
6.协助财务经理编制相关报表，如：《资金预算表》等；
（三）管理工作要求
1.提升个人沟通与团队合作能力；
2.优化公司存货周转流程；监控经济业务类型与JDE单据类型的结合性；
3.与物流部、生产部配合提升工单的管控能力；提升制造系统人员的工单管理意识
4.制定呆滞料跟踪体系，及时反映呆滞料状况，确保存货资金占用率合理；
5.强化成本内控体制的建设；如：呆滞料管理办法，工单管理办法等；
6.建立较完善的成本分析体系；
7.涉及成本工作的相关单据必须完整保存，如：JDE中系统单据必须完整保存等；
8.帮助下属员工解决应用中遇到的问题,保证成本组工作正常运行；
" 9.组织开展成本组财务培训工作，调配和优化成本组工作资源，指导下属制定工作目标和计划，促使下属成长进步，建立良好的团队
合作精神和工作氛围；"
10.协助接待会计师事务所、税务机关等部门的有关审计、验资、查账工作；
11.全面执行财务基本文化；
12.负责成本组6S检查工作；
（四）完成上级委派的其他任务

二、任职要求
（一）全日制本科以上学历，会计、审计、财务管理、注册会计师等相关专业；
（二）成本主管以及制造业工作经验5年及以上；
（三）具备较强的沟通能力；
（四） 熟知财务制度及会计准则，对成本管理有一定的见解及前瞻性
（五）良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
（六）熟练操作JDE、金蝶、用友 ERP软件； 举报 分享

华灿光电（苏州）有限公司是华灿光电股份有限公司于张家港经济技术开发区设立的，华灿光电股份有限公司创立于2005年，于2012年在深交所创业板成功上市，股票简称“华灿光电”，代码为300323。
作为国内领先的LED芯片供应商，华灿光电一直致力于高质量LED外延材料与芯片的研发、制造和销售，具备成熟的4寸外延片及芯片生产技术，为国际主流照明、电子产业链提供优质元器件，是国内第二大LED芯片制造商、全球***的显示屏用LED芯片制造商。
华灿光电（苏州）有限公司选址在张家港经济技术开发区北区，公司占地268亩，目前注册资金达到14亿人民币，制造和销售规模已全面超过母公司，正成为华灿光电最重要的研发、制造和运营中心，公司已启动新厂房建设，总投资25亿元，项目建成后公司规模及产能将大幅增加。
技术优势：
华灿光电以技术为先导，汇集国际技术力量。技术团队的主体由多位具有优秀化合物半导体专业背景和丰富实践经验的归国博士、台湾及外籍专家组成，具有国际领先水平的基础技术研究和产品开发、应用能力。团队技术能力全面、互补，确保公司的LED芯片技术研发能力保持领先水平。
研发与创新：
公司研发团队与国际知名实验室同步进行技术研发，具备持续的技术自主创新能力。公司拥有多项LED领域的核心专利和先进的III族氮化物基高性能LED发光管材料生长、器件设计与生产制造核心技术。
人才理念：
华灿光电推崇以人为本，尊重知识，尊重人才的理念，为员工提供充分施展才华的空间。作为一个中外合资的高科技企业，华灿光电在国内外富有成功经验的投资人、创业投资机构的支持下，采用了国际高新技术领域通行的以人才为核心的创业投资模式。
企业愿景理念：
做***的LED产品 ，做***的LED企业
工作理念：行动、专业、协作、创新；
生活理念：健康、理性、友善、学习；
薪资福利：
1、薪资：公司有完善的薪资体系，并适时调整，以提供具有竞争力报酬，；
2、食宿：公司内有2家食堂提供就餐，提供大学公寓式住宿环境，4人/间，房间配有空调、网线、独立卫生间及常用的生活设施
3、保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险及住房公积金；
4、健康：公司重视员工身心健康，每年在当地一流的体检中心为员工进行全身体检并建立体检档案，随时关注员工健康情况。公司在生活区配套了健身活动设施，拥有篮球场、台球、乒乓球、羽毛球、瑜伽室、舞蹈室等多项活动设施。公司每年组织各类文娱体育活动。
职业发展规划：
1、入职引导：部门指定辅导员引导新入职员工的工作和学习，通过分享多年积累的知识和经验，促进快速融入公司和工作岗位。
2、培训：公司有完善的培训体系，每年投入大量的培训费用，帮助员工学习与进步。
3、晋升与发展：公司注重内部人才的培养，有完整的职位和职级发展体系，为员工职业发展提供畅通的晋升通道，实现个人和企业的共同成长