珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 协助完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2. 全面实施、推行公司的绩效考核制度；
3. 根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
4. 组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
5. 跟踪绩效考核实施过程，收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系的建设提供依据；
6. 上级交办的其他工作。
条件要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，有一年以上绩效模块工作经验，有大型IT、互联网企业相关工作经历优先；
2. 有较好的沟通表达能力，好学、主动、做事认真严谨，责任心强；
3. 有较强的团队合作意识和敬业精神；
4. 熟练使用EXCEL、WORD相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

    普联技术有限公司（以下简称"TP-LINK"）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来，始终坚持自主研发、自主制造、自主营销，致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet接入手段，为大众在生活、工作、娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质、高性能价格比的全面设备解决方案。
    TP-LINK产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信、安防监控，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正大力扩展智能家居、数据存储、网络安全等领域。
    公司总部位于中国深圳，在北京、上海、广州等21个中国中心城市设有销售和服务中心，并在43个国家和地区分别设立了海外直属子公司或代表处，产品已应用于全球170多个国家。