珠海招聘

职位描述：
【职位介绍】：
本岗位是公司专门培训未来关键人才而设置的，寻求愿意与公司一起成长的青年才俊，通过公司的合理培训与管理使相关人员掌握保险的有关知识，最终根据其特长安排在相应的岗位上就职，承担人力资源，培训讲师，团队主管，行政管理，VIP理财规划师等相关重任。
【职位要求】：
1、年龄18~40岁。
2、专职招聘本科生、应届毕业生或有经验的管理型人才，特别优秀的大专生或可适当放宽学历条件；
3、有卓越的目标，具备一定的抗压能力，勇于挑战自我；
4、良好的人格和品行，优异的学习力，执行力，适应能力；
5、对于成功有强烈的企图心，有团队管理，独立创业经验者优先，有金融、管理、保险、销售、人力资源等行业从业经验者优先，教师、医生、导游、退伍军人、个体户优先。

【工作职责】：
一、服务：
1 、负责服务维护公司现有老客户；
2 、协助公司提醒客户续期缴费；
3 、帮助客户保单变更以及生存金、满期金的领取和理赔；
4 、代替公司通知客户办理业务；
5 、帮助客户做合理的家庭理财规划及风险规避；
6 、帮助客户办理加保手续。
二、业务：
1、根据公司提供的潜在客户名单，做咨询回访以及邀约工作；
2、预约有意向的客户至公司平台参加保单建档及新品宣讲活动；
3、将所联系的客户信息输入客户管理信息系统；
4、对潜在的客户进行后续追踪；
5、向维护好的客户寻求转介绍；
6、有意向的客户做开单。
三、团队：
1、学习招募和组织团队；
2、自助招募组织和发展团队；
3、培养自己成为一名优秀的国寿企业家。

【薪资待遇】：
1、入司可参加免费培训的同时还有更多丰厚的奖励方案，正式签约后享有业绩佣金+培训津贴+服务津贴+拜访奖励+转正津贴+新人卓越奖+年度展业奖+增才伯乐奖+复效奖等；
2、转正后还可获得：业绩佣金+服务津贴+职务津贴+年度展业奖+月度展业奖+拜访奖励+增才伯乐奖+复效奖+团队管理津贴+辅导津贴+培育津贴+直辖津贴等；
3、各种奖励和津贴等。

【福利保障】：
1、享有人生意外保险、定期寿险和住院医疗保险；
2、绩优人员享有基本养老补贴；
3、入司五周年开始享有长期养老津贴；
4、享有人寿养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训；
5、享受双休、法定节假日；
6、每季度旅游、业务推动等奖励方案；
7、终身享受中国人寿保险公司一流的国际化专业销售、管理等各项培训，免费培训横跨整个职业生涯：

【培训体系】：
1、提供从基层业务锻炼至经理人整个过程的完善培训体系。
2、公平公共的职级晋升考核平台；
3、顺畅透明的晋升渠道：种子主管—组经理—部经理—区域总监；
4、完善透明的晋升培训：新人培训-收展员在职选修培训-收展员晋升培训-组经理在职选修培训-组经理晋升培训-部经理在职选修培训-部经理晋升培训-区域总监在职选修培训-区域总监晋升培训 ；
5、各种能力拓展训练、素质管理培训，团队管理培训；
【上班时间】：
上午8：30（只打晨卡），周末双休。

【发展方向】：
理财规划师，职业经理人，资深客户经理，区域总监，集团高管
理想的职业是怎样的？
【职业特征】：
1. 晋升的机会可以把握
2. 不需要本金的自主创业
3. 随着工作年资的增加，市场身价不断提高
4. 不断学习新知识、不断接触新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和创造性
6. 工作中能够结识更多的朋友
7. 能帮助别人，成就自己，赢得尊重和感动

选择大于努力，选对事业是关键
有这样一份事业，你会选择吗？
前途性——行业未来具有良好的发展潜力
晋升性——个人的晋升在于自己的表现，不受人际关系、学历和年资的影响
收入性——个人能力、工作时间的投入与实际的薪资成正比
成长性——能接受完整的教育训练，并不断地激发自身的潜能
快乐性——工作有意义，乐在其中，并能兼顾家庭 举报 分享

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