珠海招聘

工作职责：
1、根据公司发展规划，制订部门的营销战略及年度营销计划；
2、进行年度销售预测、成本预算和人力规划，确保完成公司的销售目标与利润目标。
3、建立并持续优化营运部门的规章制度、流程及执行标准并推动实施；提出合理化建议
4、切实推进终端执行总部品牌标准，如陈列、培训、推广、商品、会员、财务、人资等
5、负责分解、下达、跟进、落实各区域的各项营销计划；
6、监控终端店铺经营状况并及时汇总分析销售数据，提出改进措施，定期向上级汇报工作进展。
7、实施客户管理、店铺管理、货品管理，确保公司各部门各环节合作无误；
8、协助开店考察、拓展、评估；撤店评估与实施；
9、优化部门组织架构，合理配置人员，培养梯队。
10、定期对下属进行考核、培训、激励，指导下属能力提升。
11、做出销售预算、控制销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
12、负责全国渠道维护，搜集国内一、二线城市商圈分布及竞品相关信息，做好关系维护；
13、经营分析会、订货会的组织实施

任职资格:
1、30—45岁，本科学历，具3年及以上鞋服行业同岗位工作经验
2、精通鞋服连锁行业运营模式，擅长鞋服行业营销管理
3、熟悉服装销售渠道，熟悉各种通路的营运模式及新兴销售渠道及模式；
4、有品牌操盘经验；熟悉各地商圈的分布与各自定位与特点
5、有客户资源且善于维护与推动客户业务
6、接受过领导力、战略管理、人力资源管理、财务管理等专业培训
7、良好的战略规划能力
8、良好的理解、沟通、协调能力和服务意识，善于团队协作；
9、有较强的团队管理能力
10、责任心强、认真负责、思维敏锐、表达能力强、善于沟通等

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