珠海招聘

岗位职责：
1、协助决策层制定公司人力资源发展战略，对关键岗位人员的培养、储备，对公司中长期人力资源规划提出建议。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源管理体系，研究现行法律法规、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合人均效率，控制人力资源成本。 5、监督公司各部门考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和编写考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。 6、负责公司的整体企业文化建设的推进与培训。
7、制定招聘人才储备计划，建立各层次人员的招聘渠道，开展招聘工作，建立公司人才库，保障人员供给。
8、搭建公司的绩效、薪酬管理体系，制定相应激励机制。
9、执行并推进公司各项人力资源政策。

任职资格
1、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
2、两年以上人力资源工作经验，excel运用熟练，函数公式运用熟练；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

其他福利：
1、 五天工作制，每天工作8小时；
2、按照国家和广州市规定为员工缴纳各种社会保险及享有法定假日；
3、享有年假、婚假、产育假、带薪病假等假期；
4、良好的内部激励制度为优秀员工提供额外的激励奖金；
5、拥有激情的高素质团队，愉快的工作氛围、和谐开放的人际关系；
6、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台；

珠海市凯盛投资策划有限公司诚聘