珠海招聘

2 负责制订学校用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

2 根据学校的实际情况及发展战略制定学校人力资源计划；

2 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划；

2 每年度根据学校的经营目标及学校的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

2 定期收集学校内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；

2 依据学校的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

2 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对学校薪酬情况进行监控；

2 负责建立学校的培训体系，制定公司的年度培训计划，并对学校的培训工作进行监督和考核；

2 根据学校发展规划，对学校的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

2 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估学校激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

2 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表学校解决劳动争议和纠纷；

2 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

2 建立、完善员工职业生涯管理体系；

2 负责学校与外部各级组织、机构的业务联系；

2 配合及协助中学部日常工作，推动该分校在社区的影响力，制定该区域市场推广计划；