珠海招聘

理想的候选人具有制造行业2年以上招聘经验，独立负责过一线生产人员、工程师的岗位招聘；此外，还需熟悉劳动合同法，参与或独立负责过员工关系、员工活动等职责；具有薪资、人才发展经验更佳。热情积极，有韧性，自我驱动力强，英语良好。
岗位职责：
1.Screens and interviews applicants, both internally and externally. Focus may be on hiring production and office support employees. Works with line managers to identify staffing needs. Conducts new hire orientation, as appropriate. 负责内外部面试甄选流程，重点关注生产操作类岗位、办公室支持性岗位；协助部门评估人才；负责新员工入职手续、培训等流程。
2.Maintain recruiting data, analysis on labor market status and trend, expand or maintain the recruiting channels, to maintain the competitiveness of Cabot in local talent market. 维护招聘数据，统计及分析招聘现状及人力市场趋势，并拓展及维护招聘渠道，以保持企业吸引人才的竞争力。
3.Works with employees and managers to resolve employee relations issues. Investigates facts and summarizes situations. Assists in the implementation and continuous improvement of an effective Performance Based Management (PBM) system to enhance employee performance and development. 与员工和经理合作，解决员工关系问题；调查事实并总结情况；协助实施和持续改进有效的绩效管理体系，以提高员工的绩效和发展。
4.Assists in following up on EES and launch EES action plans to maintain and further enhance team engagement. 协助跟进敬业度调研及开展敬业度行动方案，以维持及更进一步地提升团队敬业度。
5.Ensures integrity of data entered in the China HR System; works closely with HRMIS Center as needed. Enters new and updates changes to employee data. 与共享中心紧密合作，维护中国区人力资源系统数据的完整性，及时新增或更新人力资源数据。
6.Support for question-answering to employees for HR related 协助解答员工关于人力资源的咨询。
7.Administers HR policies and processes fairly and uniformly. Promotes Cabot culture and an environment of open communication between management and employees. 公平统一地管理及实施人力资源政策，促进卡博特文化和管理层与员工之间开放交流的环境。
8.Support for HR process or operation optimization, monitoring the process or operation efficiently working, ensures compliance with all applicable laws and regulations and SOX audit. 协助推动人力资源流程和操作规范的优化，监管流程的运行效率，确保遵守所有适用的法律法规及SOX审计。
9.Takes charge of activities responsible by HR and supports other kinds of employee activities, to promote a more active and well-being team in local sites, including English Corner, sports club, birthday party, Lunch with FGM, ect.. 负责员工活动、并支持其他各类形式的员工活动，以促进本地团队更加活跃健康，活动包括英语角、运动俱乐部、生日会、总经理座谈会等。
10.Supports efforts to implement and maintain the Responsible Care？ Management System in line with the requirements of the RC14001？ technical specification, as applicable to the site/region. 根据RC4001？的要求，支持实施和维护体系。
岗位要求：
1.Bachelor degree and minimum 5 years experience in Human Resource activities. 本科学历，至少5年以上人力资源工作经验。
2.Solid expertise in Knowledge of HR specialties, proficient in Recruitment, Local Law and Regular, Employee Relations, etc.. 人力资源专业知识扎实，精通至少1种职能模块，包括招聘、本地劳动相关法律法规、员工关系等。
3.PC Skills (MS Office, etc). Ability to generate/develop reports. 熟练使用微软办公软件，能制作工作报告。
4.Solid communications skills in order to interface with employees and managers and handle sensitive issues. 扎实的沟通能力，能够与员工及管理层良好沟通及解决问题。
5.Ability to work effectively in teams. 高效的团队合作能力
福利待遇：
（1）有竞争力的薪酬结构，健全的培训体系
（2）六险一金、子女商业险、高温补贴、住房补贴（珠海无房）
（3）体锻费、卡博特长期服务奖、儿童节礼金、生日礼金、结婚生子礼金、儿童入托费
（4）每年享受5~15天带薪年假、8天全薪病假、长期服务奖金、年度免费体检
（5）免费工作餐，厂车接送
班车路线：
（1）南水市场—金龙新村—上金龙—消防站—下金龙—铁炉站—工厂
（2）平沙九号—新发公司—大海环油站—南通花园—下金龙—铁炉站—工厂
（3）鳄鱼岛—万威美地—白藤二路—省科干—南翔路口—南通花园—工厂

卡博特高性能材料（珠海）有限公司隶属于卡博特（中国）投资有限公司。卡博特公司及其关联公司（“卡博特”）是全球领先的特种化学品和高性能材料公司，总部位于美国马萨诸塞州波士顿市，迄今已有近140年的历史。2020年1月完成深圳三顺纳米新材料有限公司和珠海市三顺纳米新材料有限公司收购，随着碳纳米管业务的收购，卡博特在电池导电剂领域将拥有包括基础导电炭黑、超导炭黑、石墨烯，碳纳米管、定向生长碳纳米结构等***的产品系列，也是全球***一家覆盖所有主流锂电池导电剂材料的公司。
卡博特公司成立于1882年，是一家专门生产特种化学品和高性能材料的全球性公司，卡博特在20个国家有48家生产企业。
   我们的主要产品有特种炭化学品、气相金属氧化物、喷墨色浆、气凝胶、弹性体复合材料、母粒、甲酸铯钻井流体和活性炭等等。我们生产的许多产品对于现代日常生活是不可或缺的，这些产品可以提升轮胎、海底管线、保温材料、喷墨打印、空气净化、水处理等等产品的功能。
卡博特公司员工崇尚诚信、尊重、革新、竞争的价值观。每个员工必须遵守国家法律和法规，坚持以***的道德标准来规范自己的行为，并为此作出坚持不懈的努力；公司促成员工之间、员工和客户之间、公司与外部之间建立相互学习，相互交流，坦诚相见的关系；勇于承担责任，共同分享收获；公司鼓励每个员工勇于开拓、勇于创新、不断总结、完善自我，在市场竞争中树立超越他人，超越自我的信心。
   卡博特自1988年以来一直在中国开展业务，并且从那时起就一直坚持在中国进行投资。目前，卡博特亚太地区总部设于上海，在华拥有7家合资公司和一家区域控股公司。2011年，卡博特（中国）投资有限公司被正式授予***地区总部。
我们诚挚的期待业内精英加盟，共同创造美好的未来!