珠海招聘

1、根据公司发展战略，推动公司人力资源战略规划的制定与实施；
2、持续升级与落地人力资源体系，包含组织管理、干部管理、任职资格管理、激励机制、企业文化建设等，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、根据公司发展战略及业务导向，制定适合的人力资源方案、管理体系，不断提高组织和团队的战斗力；
4、为公司发展做好优质人才储备、干部管理、人才梯队建设，进行核心管理团队选拔、培养与继任，推动专业序列人才梯队培养计划；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化建议，为公司层面决策提供支持。
任职资格：
1、统招本科以上学历，大型企业或人力资源相关经验5年以上；
2、对人力资源管理有系统深入地实践，并且能在实践中形成方法论，赋能业务、组织和HR团队；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的书面表达能力，有较强的文字功底，思路清晰严谨；
5、具备较强的亲和力、抗压力、计划性、实施执行力。
职能类别：
人事经理
关键字：
5年以上人力经验招聘与配置培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源人力资源管理企业文化建设管理体系组织管理人才储备激励机制人力资源体系任职资格管理干部管理

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