珠海招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；
4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；
8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等。
9、上级领导交代的其他工作。

岗位要求：
-全日制本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验；
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识；
- 具有较强的沟通、协调、组织能力和团队合作精神；
- 熟练掌握人力资源管理技能，善于处理各种人事纠纷；
- 具备良好的抗压能力和应变能力，能够适应工作中的挑战；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
年龄要求：
30-45岁
职能类别：
人事经理
关键字：
5年以上人力经验大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理培训招聘人力资源团队建设员工关系费用预算人才储备人力资源战略人力资源预算人力资源数据

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