珠海招聘

1.参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施;

　　2.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

　　3.根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

　　4.根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

　　5.负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

　　6.负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

　　7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　职位要求：

　　1.本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相关专业;

　　2.6年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;

　　3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作经验;

　　4.具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

　　5.有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

　　6.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

珠海西区某国有企业，于2017年9月注册成立，注册资金为1.5亿元。公司致力于城市建设管理，提供优质公共服务产品，力求形成业务多元化、经营集约化、管理专业化的经营格局，着力打造成为一个以城市建设、公共服务、资产运营、产业投资为四大核心业务的创新驱动型城市开发企业。