珠海招聘

岗位职责
1、深入了解行业培训需求、编制、调整和执行培训计划；
2、利用公司平台资源，梳理门店用人需求以及人员架构，拉动B端商户HRBP数量；
2、负责编写专业教程教案，根据培训计划，开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库；
3、根据门店用人需求，不断优化培训流程，提高商户HRBP的各项技能，实现门店人员配置目标；
4、对商户BP的招聘工作进行量化管理，通过量化数据分析并解决商户BP工作存在的问题；
5、部门内组织招聘工作，实现经纪人有效增长。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、房地产等相关专业优先考虑；
2、有大中型企业培训管理相关工作经验者优先；
3、有培训项目管理经验者优先；
4、学习意识强，勤奋务实，悟性高，思维敏捷开阔，积极主动，具有高效的执行力；
5、抗压能力强，善于沟通，具备出色的协调能力。

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