珠海招聘

1、 根据公司发展规划，定期完善薪酬绩效管理体系，并协助组织实施与监督执行；

2、 负责年度人工成本核算，决算工作，定期进行市场薪酬调研工作及提出薪酬策略及管理建议；

3、 根据公司战略发展目标，建立各部门的绩效指标库，指导或者协助各部门进行考核指标的设定；

4、 根据绩效管理实施情况，分析和洞察绩效管理或人力资源管理中存在的问题并提供建设性的解决方案；

5、 对绩效考核结果进行跟踪，监督各部门落实绩效结果应用。

任职要求：

1、 本科及以上学历，财务管理、金融学以及人力资源管理相关专业；

2、 5年以上制造业、上市公司等大型企业薪酬激励及绩效管理经验；

3、 参与过薪酬结构设计、薪酬数据调研、薪酬宽带设计、薪酬调整优化、绩效考核方案拟定及实施；

4、 具有高度责任感，能以公司的集体利益为重，具有出色的判断力及文字撰写能力；

5、 专业性强，对人力资源管理具有敏锐的人物关系洞察力、优秀的组织协调能力、推动力及沟通能力；

6、 优秀的自驱力，能承受高强度的工作压力，适应快节奏的工作要求，具有承接高强度工作压力的能力；

7、 具备较强的数据整理和分析能力，熟练使用办公软件，精通函数运用。

  珠海中京电子电路有限公司是中京电子（股票代码：002579）下属全资子公司，系中京电子首期投资约17亿元人民币，新建的生产自动化与决策智能化的数字化工厂项目，主要生产高多层板（HLC）、高密度互联板（HDI）、刚柔结合板（R-F）、类载板（SLP）等产品。该项目占地面积约17万平方米，总建筑面积达约30万平方米，员工规模总数达2000人。
  自2000年成立以来，中京电子一直紧跟市场变化，不断优化产业结构，积极布局高端PCB市场。经过多年的发展，凭借丰富的行业经验、先进的技术水平和高效创新的管理团队，中京电子已构筑起集研发、生产、销售和服务于一体的现代化经营管理体系，产品广泛应用于消费电子、网络通信、汽车电子、新型显示、安防工控、医疗健康以及人工智能、大数据与云计算、物联网、生物识别、智能穿戴、智能家居、无人机等为代表的新兴应用领域。
  中京电子致力于在全球范围内持续为客户提供高品质的产品和服务，坚持公平公正、诚信尽责、以人为本、变革创新的企业价值观，积极推进智能制造与工业信息化进程，加速推进产业升级创新、不断提升产品质量、持续扩大产销规模，立志成为中国乃至世界领先的PCB及电子信息产品与服务供应商。