珠海招聘

工作职责

1、负责使用MS敏捷手册指导团队成员采用敏捷的工作方式来计划、组织、交付工作和相关的业务价值；

2、负责运用敏捷思维、工作方式和管理方式，持续改进工作；

3、根据跨部门团队的需求，帮助他们在敏捷的环境中成熟和发展；

4、根据实际经验和专业知识，就需要改进的领域提供见解和建议。

 任职条件：

1、具有5年以上在大型企业（包括基础设施团队）进行敏捷培训的经验；

2、具有良好的培训能力，通过实践解决问题和思维伙伴关系传授***实践；

3、具有实施大型变革项目的经验，理解并利用变革驱动因素；

4、能够协调跨部门团队的关系，促进跨部门合作；

5、具有较强的影响思维和行为的能力，愿意并能够挑战跨层级思维；

6、具有清晰有效的沟通能力；

7、具有敏捷经验和知识。

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