珠海招聘

【岗位介绍】

阳光人寿广东分公司雏鹰计划（非营销类管培生）

1）战略企划类管培生

2）营销管理类管培生

3）培训讲师类管培生

【岗位要求】

1）2020年毕业生、2021年应届毕业生（2022年毕业生也可申请实习岗位，优秀者可获得实习转正机会），全日制本科、研究生学历；

2）符合阳光毕业生四有人才标准：有抱负（进取心）、有悟性（学习力）、有表达沟通能力，有团队合作精神；

雏鹰计划阳光人寿广东分公司管培生校园招募计划三部曲 雏鹰展翅

我们将通过多种方式，对“雏鹰”的逻辑思维、临场应变、行为风格等能力和品质进行考察，找到 “基因”的你！

1、 视频了解： 期待与您相遇，彼此了解

2、 现场复试：综合考量各方面能力，

3、 训练营：内容将包括保险知识专题培训等课程以及真实职场体验，相信这次培训将是你踏入职场生涯前的宝贵经验。

4、 终面选拔：总经理、各部门领导面对面

终面通过后，你将获得全职带薪实习的机会，实习结束你将会收到正式录用通知书，将在阳光保险的大舞台实现你的职业梦想！

【有一种管培生培养，叫持续三年的关注培养】：

特别培训训练：参加在北京的18天的集中训练营学习、第二年的回炉培训、第三年的毕业培训、多种线上线下培训学习机会；

特别轮岗锻炼：前后线部门轮岗锻炼、省公司和机构岗位实践、行动学习；

特别导师辅导：专业导师团提供专门辅导、充分授权，密切沟通，定向扶植；

特别晋升通道：绿色晋升通道，帮助快速晋升，提前胜任核心岗位

特别配套支持：建有全国阳光雏鹰社区，与100多位全国各地新结识的雏鹰战友互勉互助，共同成长！

【有一种待遇，叫阳光般的薪酬福利】：

阳光的薪酬福利项目齐、范围广！

包括基本工资福利补贴、组训讲师津贴、月度浮动绩效、季度年度奖金、五险一金、补充商业保险、阳光特色假期、阳光特色家庭关爱、实物福利、阳光慰问和阳光健康活动等大的项目。覆盖员工工作生活的每个环节，对象包括员工的父母、子女等主要的家庭成员！

阳光的薪酬福利总量相对高，多年来始终保持着较好加薪！面对2017年许多行业公司因为经济效益奖金缩水，阳光保险的员工奖金反而明显增长。2018年3月阳光人寿广东分公司对讲师组训等前线骨干岗位额外多一次加薪，每人每月的平均加薪在千元以上！阳光员工的幸福指数会越来越好！

阳光的薪酬福利有许多阳光特色！阳光保险自2010年就启动员工父母赡养津贴计划（员工父母工资），2012年10月将这一关爱举措扩大到寿险营销员，目前每月为1万多位员工父母发放父母赡养津贴。

    阳光保险集团股份有限公司是中国500强、中国服务业100强企业。成立3年跻身七大保险集团，5年超越了与其同期成立的71家保险主体，9年同时布局互联网金融及不动产海外投资领域，10年成功进军医疗健康产业，成为全球市场化企业中成长最快的公司之一。截至目前，阳光保险集团旗下已拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、融和医院、惠金所等多家专业子公司，逐渐成为引领行业变革的中坚力量。

    阳光人寿保险股份有限公司成立于2007年12月，隶属于阳光保险集团，是主要经营人寿保险、健康保险和意外伤害保险等一切人身险业务的全国性专业寿险公司。阳光人寿成立以来发展势头良好，公司价值不断提升，目前已有33家二级机构开业运营，三四级分支机构800余家，以专业服务为广大客户提供人身、养老、医疗、健康、意外等保险保障。2015年预计全年实现保费491亿元，比去年同期增长89.9%。

    2008年6月18日，阳光人寿正式落户南粤，经历七年的成长洗礼，阳光人寿广东分公司凭借创新优势和独特的阳光文化理念，已经从南粤保险新星跻身至地区行业新单保费和总保费前列，卓越的客户服务能力赢得了广大客户信任。2014年阳光人寿广东分公司总保费达40亿，实现15%同比增长，连续7年总保费及新单保费保持阳光系统前列，新单保费在广东市场46家寿险公司排名第九，四度蝉联阳光系统内十大价值贡献单位。至今，阳光人寿广东分公司在广东开设了惠州、东莞等13家三级机构和花都、番禺、新会等35家四级机构，阳光普照南粤的千家万户。随着阳光在广东影响力及市场地位的稳步攀升，阳光人寿广东分公司将”最具潜力保险公司“、“最具成长性企业”、“广东省***保险品牌”等多项荣誉收入囊中。其发展态势和潜力受到社会及媒体广泛关注与认可。

    注：广东分公司下辖机构：潮州中心支公司、汕头中心支公司、东莞中心支公司、湛江中心支公司、佛山中心支公司、惠州中心支公司、茂名中心支公司、江门中心支公司、珠海中心支公司、梅州中心支公司、揭阳中心支公司、中山中心支公司、阳江中心支公司。