珠海招聘

一、专职教师聘任条件

（一）必备条件：

1.具有相关专业本科学历、具有5年以上教学经验；

2.具有相关专业硕士学历、具有2年及2年以上教学经验；

3.具有一定的专业业务水平能力；

（二）具有院校或相关中大型培训机构相关专业课程授课经验者、有教师资格证优先；能双语教学的优先考虑；

（三）了解继续教育办学的相关政策。

二、招聘流程

（一）教务部拟定专职教师招聘条件、业务要求、考核标准、薪酬标准。

（二）人事部发布招聘信息，负责专职教师的选聘及相关人事制度的洽谈，收集并对所应聘人员进行初步的筛选。将初步筛选合格的人员交由集团做进一步的面试、试讲。

（三）教务部汇总所应聘人员的面试和试讲结果及意见交至集团人事部。

（四）人事部将符合聘任条件人选报总裁审批。

（五）审批通过的人员由集团人事部办理入职手续。

三、业务要求

（一）专职教师需承担教育项目的专业建设工作，具体包括：专业培养方案的修订、专业教学计划的制订、课程教学大纲的整理和汇编、***教师及年轻教师的培训和指导等。

（二）专职教师的日常教学工作应按照教务部及校区教务相关要求进行，具体包括：教师管理制度、教师调停课制度、教师评估制度等，并且要接受教务部门对其教学过程的监督和指导。

（三）专职教师的课程由教务统一安排，每周课时量控制20-24课时。

（四）工作日专职教师需要实行坐班制，执行集团或校区考勤制度，并按照要求完成相关教学教研等工作。

四、考核标准

（一）校区教务组织学生对任课教师教育教学质量满意度调查的统计结果。

（二）校区教务、校区学工、校区负责人等校区相关人员的听课情况反馈。

（三）校区教务人员对专职教师日常的出勤、作业、课堂管理以及班主任的沟通等教学活动情况。

（四）所授课程期末参考率和及格率是否达标（参考率80%，及格率70%）。

其中第四项考核标准（期末考试参考率、及格率）作为每学期确定其岗位工资档位和课酬标准的常态化指标，前三个考核标准由校区教务汇总作为每月对专职教师进行绩效考核打分的依据。教务部每月在规定时间内将绩效考核结果上报至集团人事部，由集团人事部根据月绩效考核、考试参考率及格率确定工资档位。

五、薪酬标准

      月薪酬构成：基本工资+岗位工资+课时补贴+其它福利≧1W，具体可面试沟通。

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