珠海招聘

工作职责:

1.参与公司的战略规划,负责制定和实施整体人事、行政战略规划;

2.全面统筹规划人力资源开发与行政管理工作,提高全员人效及行政效能;

3.负责公司人事、行政重大决策,推动解决公司管理运营过程中遇到的重大人力资源及行政规划等问题;

4.解读价值观,推动企业文化、团队建设、全员学习工作；

5.优化行政管理体系；

6.优化人力资源管理体系,薪酬绩效、组织发展、员工发展、培训体系的全面建设,完善人力资源管理制度;

7.监督、指导子公司分管部门的日常行政事务管理和人才梯队建设工作,设计和实施人员规划、招聘调配、培训、激励、考核方案等;

8.了解员工动态、团队关系、组织实施员工与管理层各类团队活动;为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见;

9.定期对分管部门及各个子公司人事行政部门工作目标的达成情况进行系统分析,提出改进意见;

任职资格:

1.人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历;

2.10年以上人事、行政管理经验;5年以上水产、农林畜牧行业或其他制造型行业均可以接受；

3.了解现代企业人力资源、行政管理模式和实践经验积累,对人力资源与行政管理各个职能模块有较深入的认识,熟悉国家相关政策、法律法规;

4.具有较强的沟通能力、领导能力、判断与决策能力、亲和力、影响力、计划与执行能力,忠诚度高。

某大型水产集团公司