珠海招聘

    

    担任行政人事部人事主管一职，处理学校日常人事相关事务，协助部门主任完成其他事务工作。

    

    

工作职责：

    

1、在校长室的领导下，统筹规划学校人力资源管理战略，建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

    

2、负责人力资源管理板块中的招聘、绩效、培训薪酬及员工发展等管理体系的全面建设和执行，协助设计并实施适合学校情況的人力资源管理模式；

    

3、负责学校人力结构的定期优化和分析，指导/协助各部门进行岗位调整；

    

4、监督、协调各部门绩效考核制度的建设和执行；

    

5、负责办理员工入职、合同签署、岗位调动、离职等劳资手续，以及处理劳资纠纷；负责建立并管理员工人事档案（电子/纸质档）。

    

6、负责统筹、组织校级培训的制定、执行（含相关制度、培训计划的建设和培训）；

    

7、协助学校团队建设活动的组织和配合执行；

    

8、负责人事行政部门内部相关日常管理工作，以及校领导交代的其它工作。

    

    

任职要求

1. 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历；
2. 有5年以上人力资源管理经验，2年以上集团型人力资源统筹管理经验；具有教育机构2年及以上同等职位工作经验者优先；
3. 熟悉现代公司人力资源管理模式，具备丰富实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 具有较强的计划性和实施执行的能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解決复杂问题的能力；
5. 具备人才体系建立、组织架构完善、绩效考核设定、薪资制度编制等相关人力资源工作能力；
6. 善于从学校整体发展角度出发解決问题，具有前瞻性战略、策略化思维；
7. 有较强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力；极强的中英文口头表达能力，中英文专业文书写作能力者优先。

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