珠海招聘

人力资源主管/经理（统筹HR六大模块）

  

工作岗位及职责：   

招聘管理 ：    

1、负责整体招聘统筹工作；    

2、开展和组织校园招聘，与目标院校保持良好的合作关系并作为执行项目负责人参与校园宣讲会；    

3、负责中高级别人士（高级工程师，助理经理，经理和高级经理等）的招聘 ； 

4、建立招聘渠道，如网站，报纸，人才市场和猎头服务等；  

5、管理团队的业绩以提高部门经理的服务满意度，对小组成员提供帮助以提高自身业务能力和增强自信心；

6、管理和跟踪各部门的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质量和部门需要；    

7、预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务。

    

培训管理：
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；
3、根据战略发展方向、岗位技能等级评估及培训需求访谈，制定年度培训计划和月度培训计划，将员工个人发展及公司业务发展的培训需求进行匹配，***限度满足培训需求，提高岗位技能工作效率；
4、根据培训计划组织课时的策划安排，讲师的甄选与课程安排；
5、监督各项大型培训的效果和流程，总结存在问题及改进措施，撰写培训工作总结报告，不断提高培训满意度；
6、负责撰写培训相关报告：月度培训总结、年度培训总结暨下年度培训计划、培训计划制定依据、培训报告实施情况、岗位培训及培养计划、策划各项培训方案、流程、实施及效果报告；  

绩效考核管理：

1、建立绩效管理方案，并进行数据收集及测算，模拟推行，总结分析，完善；

2、定制各部门绩效考核指标，跟进考核过程，积极协助解决绩效考核过程中的问题；

3、日常考核工作：收集各部门绩效考核资料，汇总各部门绩效考核结果，核算月度考核奖金，组织绩效结果面谈；

4、人员考评：对中高层管理者进行考评，出具考评报告，提供人员任用、罢免、调配、晋升、转岗等决策依据。    

任职要求：

1、大专或以上学历,管理类专业；

2、3-5年以上制造业/大中型HR主管及经理统筹管理工作经验；

3、熟悉招聘渠道开拓，人才测试工具运用，面试技巧；

4、熟悉各类考评方法和指标，各类模型的搭建与应用；

5、熟练使用办公软件，精通PPT，能单独开发制作各类人力资源报告。

6、具有较强的沟通及协调能力，管理能力、创新能力、有责任心、工作积极主动、有良好的职业道德

昶联金属材料应用制品（广州）有限公司自1978年在广州南沙区大岗镇设厂，历经42年的发展，昶联公司业务涵盖金属粉末注射成型（MIM），镁/铝合金射出成型，金属增材制造（MAM），热等静压（HIP），锻压及冲压等金属材料制品，锂电池正极材料，纳米铜材料，聚乙烯醇缩丁醛脂（PVB）膜等，产品销往全球30个国家和地区，是全球***型的金属粉末注射成型生产与粉末冶金工艺拓展基地。
公司为“国家火炬计划重点高新技术企业”，目前还担任“广州市粉末冶金技术中心”承建单位，始终坚持将技术创新作为业务发展的持续动力，积极自主开发创新，对接前沿科技发展，与香港科技大学、香港中文大学、华南理工大学等科研院校建立长期合作关系，累计申请专利84项，其中发明专利56项，已授权专利50项，其中发明专利30项。
我们的福利待遇：
1)    工作时间：5天8H工作制，双休
2)    激 励：
※    每年对表现优秀的员工提供有效的升职加薪及培训发展机会；
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3)    社会保障：公司为统一员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业保险，住房公积金）；
4)    假 期：享受国家法律规定的所有假期，如法定假期、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、有薪年假等。
5)    食 宿: 免费提供住宿,宿舍配置空调、独立洗手间、热水器；用餐为自由充值消费,约6-10/餐；