珠海招聘

1、 协助建立公司培训体系，制订年度员工培训计划，提出培训预算，将年度培训计划分解到月度培训计划；

2、建立和维护内、外部培训渠道和资源，形成讲师制度，担任基础培训课程的内部培训讲师；

3、 负责公司管理层和部门层的培训需求调查、统计和分析，建议培训体系；

4、 依据月度培训计划组织组织实施，负责讲师的协调，培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程把控，并做好会场布置，参训人员组织，出勤管理等相关工作；

5、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构，控制培训费用，筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案；

6、 负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织，实施及考评，建立内部培训档案；

7、 负责培训后的调查、分析，评估及培训证书备案等工作，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；

8、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源；

9、 员工活动的组织以及员工关怀

10、完成直属上级交办的其他临时性工作

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