珠海招聘

岗位职责:
1、负责公司人才发展专业序列的制定与实施，逐步实现并完善公司人才梯队的建设；
2、负责公司能力素质模型搭建，推动素质模型应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节；
3、负责人才测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司人才库；
4、制定人才发展计划，为关键岗位后备人才培养奠定基础。
任职资格:
1、人力资源或心理学相关专业，大学本科及以上学历；
2、5年以上大型企业总部或咨询公司工作经验，有人才测评经验优先；
3、精通素质模型构建和人才测评的工作流程，熟练掌握评价中心的各种工具、方法；
4、熟悉常用人才测评量表和量表开发流程，有编制量表经验者优先；
5、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。

现代服务板块致力于打造高端高质量现代服务运营平台，拥有生产型服务业、城市生活型服务业与综合型服务业三大类，不仅填补了珠海在会展、体育、高雅艺术、高端国际商务酒店等方面的空白，而且高标准运营一批城市级地标与品牌活动，大幅度提升珠海国际知名度，助力珠海“二次创业”、澳门产业适度多元化及粤港澳大湾区创新驱动发展。