珠海招聘

1、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

2、根据公司的情况，组织制订公司相关制度、人事档案管理制度、员工手册、岗位说明书、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施；

3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

4、负责制订、管理公司绩效考核方案，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

5、受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；

6、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2、5年以上人力资源事务实操经验，精通招聘和绩效板块；

3、熟练运用办公软件，有较好的文字功底；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、性格开朗，认真仔细。

微信分享