珠海招聘

岗位职责：

1、根据公司战略及发展目标，结合公司状况和市场趋势，参与制定和完善绩效管理和薪酬体系，并组织实施；

2、参与优化公司的薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程，并负责薪资的核算、审核；

3、按月度、季度、年度或项目周期收集各部门绩效考核数据并进行审核、核算绩效工资、绩效奖金；

4、负责组织、实施绩效考核，对绩效考核结果进行分析，并提出绩效改进建议，不断优化绩效考核方案；

5、协助领导持续优化人事流程，制定和完善员工职位异动、晋升制度流程制度，人才盘点方案和年度人力成本预算等。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业；

2、具有5年以上人事薪酬绩效相关工作经验；

3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规；

4、具有较强的数据分析能力，熟练使用Excel等数据分析工具；

5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法，熟练操作相关的办公软件；

6、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

远大方略管理咨询集团24年专注中国实体企业，为中国实体企业打造系统的持续增长解决方案。“让中国实体企业更成功”是远大方略管理咨询集团的使命；走向全中国，成为中国实效、有价值的咨询机构是远大方略管理咨询集团的愿景。远大方略管理咨询集团成立于1996年，总部设在北京。2010年展开全面布局，成立广东远大略管理咨询有限公司，总部位于深圳。公司专注企业的管理咨询、人才培养、IT信息化服务，累计服务超过5000家企业，包括500强和中小型企业，遍布全国十多个省，100多个城市，客户满意达到98%以上，在数十个行业里积累有丰富的案例和实战经验，是中国实效的持续增长系统方案解决商。