珠海招聘

工作职责：
1、梳理公司组织架构及岗位配置，根据业务发展情况设计和优化职能体系、组织架构，包括不限于业务流程的设计，各类管理机制的升级；
2、制定与实施公司人才发展战略，完善胜任力模型，开展人才盘点和完善公司评价体系的建设；
3、主导组织诊断、效能提升、人才结构优化；
4、绩效薪酬体系的设计。
要求：
1、本科及以上学历，管理学专业背景等相关专业优先；
2. 性格开朗，主动热情；
3、有知名企业或相关咨询公司工作经验，具有战略规划、组织设计、流程设计、体系设计等相关项目经验。

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