珠海招聘

职位描述：
1，督促销售人员的工作，
    2，销售计划的制定，
    3，定期的销售总结，
    4，销售团队的管理，
    5，每月每位销售人员的绩效考核的评定：
    a,开发客户的数量，
    b,拜访客户的数量，
    c,客户的跟进，
    d,销售指标的完成，
    6,销售人员的计划及总结，
    7,上下级的沟通，
    9，销售人员的素质和专业培训，
    8,制定不定期的沙龙活动，
    10，销售策略的运用，
    11，对于反对意见的处理，
    12，潜在客户以及现有客户的管理与维护等． 举报 分享

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