珠海招聘

职位描述：
一个站在“互联网+”风口上的行业
  
 工业互联，智联供水新型设备引领产业升级。
 智慧水务，城市供水管理平台提升水务运营。

一家引领行业发展的企业
 
承接国家“十二五”水专项课题
五项建设部行业标准/一项国家标准
二次供水领域74项专利
国际工业互联联盟IIC成员
西门子SIEMENS战略合作伙伴
中国首个工程级水利综合实验平台
工业4.0标准的全新智能化工厂

选择你的未来！期待你的加入！

岗位职责：
1.带领团队对大型水务投资或运营公司总部进行系统开发和日常维护，运用公司的价值模式，与客户建立长期稳固的合作关系；
2.依托所负责大型水务公司总部资源，支持和配合各地分公司的市场拓展、客户关系维护及合作落地；
3. 组织策划开展有利于大水务系统工作推动的品牌推广（及合作推动）活动。
4. 高层拜访，资源对接，把握并分析客户需求，结合公司合作模式、探讨合作方向，撰写合作方案。
5.负责团队组建和人员的培养，按照公司制度对团队成员进行日常管理与辅导。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，形象气质佳；
2.3-4年以上工作经验，两年以上团队管理经验者优先；
3.有大系统客户开发和维护经验，并应有成功案例；
4.有较强的持续学习能力，悟性高；
5.有较强的分析、总结能力及系统思考力；
6.结果导向、內驱力强，善于自我激励；
7.阳光正派、有激情、责任心强；
8.能够承受高强度工作节奏。

职业发展通道：
大客户经理—大客户总监—分公司总经理--大区经理

选择一个前景无限的产业，决定着你未来广阔的发展空间。
选择一个迅速发展的企业，决定着你拥有更多的发展机会。
选择一个行业的龙头企业，决定着你将接受到更好的培养。
选择一个积极向上的团队，决定着你拥有志同道合的伙伴。

选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！ 举报 分享

                                
                                  上海威派格智慧水务股份有限公司

    威派格是中国领先的智慧水务整体解决方案的提供商，一直坚持以工业互联理念，助力智慧水务发展。公司拥有业内领先的核心技术，承担了十二·五国家水体污染控制与治理科技重大专项的课题研究，主编了一项国家标准和五项住建部行业标准。
    作为国内早致力于智慧水务领域发展的龙头企业，从智联供水设备到二次供水管理平台，再到智慧水务整体解决方案，威派格一直引领行业的发展，是城市供水最后一公里的守护者。
    在践行工业互联的道路上，威派格一直走在国内工业领域的前沿。2014年，威派格加入由AT&T、思科、IBM、GE、因特尔等企业发起成立的国际工业互联联盟（IIC）；现在威派格又与华为、阿里、海尔等优秀企业一起，全程参与并推动了由国家工信部发起建立的工业互联网产业联盟（AII)。
威派格在北京和上海拥有两个生产基地，上海生产基地是全新的工业4.0标准的智能化工厂，是公司的研发制造中心、工业互联数据中心和客户体验中心，同时还拥有国内首个工程级水利综合实验平台。
    威派格一直秉承诚信、责任、创新的核心价值观，内部氛围积极进取、充满理想，倡导并践行阳光正派的做事方式，非常注重对员工的培养和职业发展。
    我们不是在招聘员工，而是在寻找梦想合伙人！
选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！
如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。
如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。
如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。
如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。
我们的福利体系
（1） 五险一金、年度健康体检、补充医疗保险
（2） 员工生日会及生日礼物、节日礼物、婚、丧、生育补贴
（3） 健身活动、集体婚礼、春秋两季旅游、儿童节嘉年华、工间操、茶点
（4） 老员工特殊福利计划、年度优秀员工奖励机制、金银铜牌员工表彰机制
我们的培训机制
（1） 员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
（2） 销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训
我们的晋升发展
（1） 完善的职业通道与职业规划
（2） 清晰的绩效考核与奖励机制
（3） 90%的中层管理人员由内部选拔、晋升