珠海招聘

职位描述：
1.监测、分析、挖掘竞争对手所有创收部门的定价，了解当地市场动态和需求群体，并就酒店的定价和市场综合策略提供适当建议，并定期形成报表、分析建议报告，帮助酒店管理层及时准确了解经营与销售情况；
2.了解酒店收益组成部分，并以此对酒店的业务进行评估，以便为将来的定价和销售谈判提供数据；
3.基于未来的需求预测情况，通过制定和实施有效的客房库存管理和定价策略，使酒店整体收入和利润最大化；
4.关注区域竞争对手活动等有可能影响生意客户的因素和趋势，并进行可行性分析，为酒店未来的销售工作提供参考数据；
5.负责配置酒店客房库存和单房产值，以使酒店客房定价能使客房销售最大化；
6.管理集团酒店各预订渠道，保证酒店业务与预订渠道组合最优化，以提高酒店市场份额；
7.跟进集团酒店收益管理系统与价格体系构建工作；
8.监管长隆酒店群预订销售情况，根据预订中心提供的可行性数据分析报告与集团销售部、各区酒店总经理和市场销售部总监一起制定房价政策；
9.监管长隆热线的运营状况，并根据预订中心提供的可行性数据分析和销售总监、园区总经理一起制定会员政策；
10.预订中心的日常工作管理，不断提高预订中心电话预订成功率，增强员工向上销售技巧与意识，以提高平均房价；
11.每周与酒店总经理、市场销售部总监、餐饮部总监、预订经理、前厅经理召开价格和销售策略会议；
12.每月主持预订中心的月度会议，指导预订经理改善服务流程、提高服务质量；
13.指导预订经理建立预订中心的各项规章制度，并不断予以监督完善；
14.与人力资源部共同进行人力资源规划和人员需求管理。

职位要求：
1.大学专科以上学历；
2.30岁以上，形象健康，气质高雅，精力充沛，具备较强的工作责任心与职业道德观念；
3.有一定的预订工作经验且具备2年以上集团酒店同等岗位工作经验；
4.英语口语及书面表达能力优秀；
5.具备同行酒店销售信息收集及分析能力；
6.具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具；
7.具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力以及销售技巧。

福利待遇：
1.工资：具体根据个人能力决定；
2.休假：假期含国家法定节假日、年假、婚假等；
3.培训：长隆为员工提供新员工入职培训+其他岗位培训；
4.食宿：长隆为员工提供一日三餐免费工作餐；提供2-4人/间空调宿舍；
5.衣行：长隆为员工提供整洁的制服；
6.社保：长隆为员工购买社会保险+住房公积金；
7.医疗：长隆为员工设立医务室；
8.活动：长隆为员工提供生日会、运动会、主题晚会等活动；
9.季度奖金：根据集团经营情况，发放季度奖金；
10.年终奖金：年底根据全年经营情况，发放年终奖金（1~3倍工资）；
11.发展平台：长隆关注每位员工的职业发展，为员工提供广阔的成长空间。
简历投递邮箱：zhhoteljobs@chimelong.com（在邮件标题注明应聘岗位）
公司网站：zh.chimelong. 举报 分享

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