珠海招聘

职位描述：
课程顾问
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访；
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。
四、任职条件：
1、大专以上学历；2、相应的一年以上工作经验；3、年龄25-35； 5、形象气质佳；6、有销售方面的职业规划；7、有强烈的销售欲望和金钱欲望。
五、广阔的职业发展空间：
1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问
 
（四）课程顾问主管
一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在6000-8000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。
二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求；
2、负责咨询团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务；
3、协助校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作；
4、从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议；
四、任职条件：
1.专科及以上学历，教育、营销类相关专业优先；
2.两年以上销售经验，有较强的团队管理经验；
3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情，抗压能力强 举报 分享

     优胜教育集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。优胜教育始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，秉承”良心+实力=优胜”的经营理念，致力于为亿万家庭提供优质的个性化教育服务。
      集团于2013年编辑出版《中国式家庭教练》系列图书，2015年友情合作都市家庭教育现象级电视剧《虎妈猫爸》，出版《虎妈猫爸之爱的教育》图书，同期举办“中国式优胜家长”—全国大型家庭教育百场巡讲，力争更好地服务社会。
      优胜教育集团现在全国范围已建立直盟分校1000余家，遍及全国400多个城市，持续高速增长。集团计划在未来1-2年内增设2000家学习中心。经过十余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以学科教育为核心，素质教育、家庭教育、海外留学游学等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。
优胜教育___中山坦洲___校区成立于__2016___年_12__月，坐落于____中山市坦洲镇汇翠山庄汇翠商都3楼_______________________。优胜教育是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对6-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一 。
优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前体集团的规模仍在扩大当中。
1、优胜教育的人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。
2、优胜教育的教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。
3、优胜教育的核心理念： 良心+实力=优胜。
4、优胜教育的辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向
5、 完善的培训体制、良好的职业晋升通道：优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。
（1）    培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。
（2）    晋升通道：优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。
我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。