珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，进行人员招聘选拔工作；
2、积极拓展招聘渠道、维护外部供应商资源；
3、建立后备人才选拔方案及人才储备机制；
4、定期进行新员工管理访谈，促进新员工管理流程优化。
5、担任面试官，主导各环节招聘甄选工作。
6、年度人才盘点、内部推荐、新员工管理、企业文化建设等项目。

任职资格：
1、统招大专以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、一年以上互联网公司招聘相关工作经验，善于开发和使用各种招聘渠道；
3、熟悉企业招聘流程，有丰富的招聘、面试实操经验；
4、有人力资源相关项目管控经验、善于制作项目方案、富有互联网思维尤佳；
5、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，有较强的亲和力和感染力，富有激情；
6、较强的抗压能力，良好的职业操守和团队合作意识。 举报 分享

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