珠海招聘

职位描述：
1）制定公司年度人力资源预算，进行预算管理；
2）根据公司的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
3）负责公司除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；
4）负责公司除大区营运总监之外的人员调配管理；
5）根据公司的晋升任免条例，实施各部门员工的晋升任免考核；
6）根据公司人才资格评价标准，负责各部门的后备人才梯队的选拔及评价；
7）根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
8）负责公司员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
9）根据公司制定的评价政策组织推动各部门的绩效管理行为；
10）根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；
11）执行公司的培训规划，落实培训制度，承担各部门员工的培训与发展责任；
12）畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；
13）负责与劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；
14）负责公司劳资争议的处理及协调；
15）负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
要求：
1、年龄：28~40岁
2、性别：不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上人事工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉国家劳动法规政策；
5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；
7） 具备较强的表达能力和演讲技巧；
8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
9） 熟练应用计算机。 举报 分享

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广东台协源食品有限公司始终秉承与经销商合作共赢、共创未来，为消费者服务的理念和宗旨，为崇尚健康和关爱生命的消费者送上最优质的新型饮品，不断创新，扩大生产规模，完善销售服务，诚信合作，以客户满意和利益为核心的售后服务，使产品立足于国内市场的稳健发展，逐步走向世界，力争最受欢迎的食品饮料生产企业。
在市场开发和网络建设方面，实行重点产品重点推广、重点市场重点突破的销售策略，对局部省份和城市进行精耕细作，经过几年不懈的努力，初步在全国25个省份400多个市场构建了500多家经销商网络，销售渠道涵盖了餐饮、商超、终端流通、特通等全渠道，呈现出强劲的发展势头。