珠海招聘

职位描述：
本职：主持行政部全面工作
工作职责：
职责一：行政管理体系建立
1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
3、制定行政管理各项规章制度，并负责落实。
4、负责组织公司人员的培训教育工作。对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理。
5、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
6、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
7、负责对司机、保洁员、员工日常管理；
职责二：后勤保障
1、负责公司所有到访人员的接待工作；
2、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
3、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；
4、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；
5、按时完成公司领导交办其他工作任务。
职责三：公司企业文化体系建立
1、结合公司管理现况，规划企业文化的建设方向、目标、任务及要求，并通过多渠道和方式宣传、让员工理解企业文化的核心价值观；
2、负责企业内刊的版面策划、主编，并定期向官网、微信公众号输送相关版块内容；
3、负责MI理念的梳理、提炼、推广宣传工作；
4、负责所有企业文化活动的策划、组织、实施；
5、负责广播系统的管理、应用工作；
6、全面负责管理内部员工培训、开发课程、组建内部讲师团队、新员工及在职员工培训工作；
7、负责管理文化墙的建设与信息收集工作；
8、推送有关软文及活动推广，塑造公司品牌形象；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源经理或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策。 举报 分享

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