珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、劳动关系管理：①负责管理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关手续；②负责员工入职、转正和离职相关异动手续的管理；③管理和优化公司的员工关系管理体系，及时处理员工申诉和劳动纠纷等事件，实施企业与员工之间劳动关系的监控和评估，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。
2、劳动合同管理：组织实施劳动合同、保密协议等的签订、续订、变更、解除和保管工作。
3、员工异动管理：①管理员工转正和部门异动；为员工办理离职手续相关谈话；②指导监督公司员工异动管理。
4、员工关系管理：开展员工满意度调查，拓展公司沟通机制。
5、处理劳资纠纷：受理员工的各类投诉及劳动纠纷，并及时组织处理。
6、人事档案管理：统筹公司的人事档案管理工作。
7、上级交代的其他任务。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业；
2、主管要求3年以上工作经验，经理要求5年以上工作经验，；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识；
4、有一定薪酬方面的工作经验；
5、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心，有优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力；
6、有员工关系管理师职业资格者优先考虑。 举报 分享

   华发股份组建于1992年，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码 ：600325）。通过创新战略布局，华发股份形成了形成以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局，加快向全国知名的综合性地产企业跨越。

   2012年开始，华发股份全面实施“立足珠海，布局全国，开拓海外”发展战略，加快异地拓展步伐，取得了丰硕成果。截至2019年底，已成功布局北京、上海、广州、 深圳、重庆、长沙、武汉、苏州、南京等全国40余座重点城市，形成了珠海、华南、华东、华中、北方、山东6大区域以及北京公司的“6+1”战略布局，并成功开辟中国香港、中国澳门以及美国市场，中国华发强势崛起，世界华发蓄势待发。同时，华发股份积极响应虚脱向实号召，推动主业转型升级，形成了以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局。未来，将紧跟华发集团“科技+金融+产业+城市”的发展模式步伐，积极探索“科技+人居”战略，加快住宅及创新人居建设，升级城市美好生活，加速向全国知名的综合性地产企业跨越。