珠海招聘

职位描述：
1、制定公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、督促公司人力资源战略的执行，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
4、全面负责人力资源部的工作
（1） 组织制定公司年度人力资源需求计划;
（2） 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
（3） 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
（4） 负责组织公司员工的考核，处理员工对考核结果的申诉;
（5） 依据公司年度预算，编制公司年度薪资调整方案;
（6） 负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
5、其他工作。

任职要求：
1.人力资源管理类相关专业本科及以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3.对企业人力资源管理模式有系统的了解以及实践经验积累；熟悉各项人力资源管理流程；
4.熟悉人力资源管理六大模块；
5.熟悉国家人力资源相关法律法规；
5.具有较强的组织、协调、沟通能力、良好的服务意识以及较强的抗压能力 举报 分享

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