珠海招聘

职位描述：
精通招聘、规划、绩效、员工关系等2个模块，根据候选人的工作年限及专业能力可匹配不同的职级。主要的工作职责如下：
1、协助上级领导开展人力资源体系搭建及提升，完善各项人力资源管理制度及工作流程，促进人力资源工作的规范化管理，有效支持公司的业务发展。
2、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，研究组织变革、效能提升，促进公司整体效能及水平提升。
3、负责搭建招聘管控体系，完善招聘相关管理制度和工作流程，统筹管理股份系统的招聘渠道,实施与推进股份本部及下属公司的中高端职位的招聘工作。
4、负责公司员工绩效体系搭建，并指导部门、下属公司的绩效指标制定及实施推进，促进公司整体绩效改善。
5、作为人力资源专家团队，为下属公司的人力资源管理工作提供支持与辅助。
6、其他项目制工作及领导交办的临时性工作。

任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，211院校毕业优先考虑。
2、8年以上人力资源管理工作经验， 精通招聘、规划、绩效、员工关系等2个模块，具有知名企业工作经验（房地产行业优先）。
3、具备较好的结果导向意识、精品意识、统筹管理能力与执行力。 举报 分享

   华发股份组建于1992年，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码 ：600325）。通过创新战略布局，华发股份形成了形成以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局，加快向全国知名的综合性地产企业跨越。

   2012年开始，华发股份全面实施“立足珠海，布局全国，开拓海外”发展战略，加快异地拓展步伐，取得了丰硕成果。截至2019年底，已成功布局北京、上海、广州、 深圳、重庆、长沙、武汉、苏州、南京等全国40余座重点城市，形成了珠海、华南、华东、华中、北方、山东6大区域以及北京公司的“6+1”战略布局，并成功开辟中国香港、中国澳门以及美国市场，中国华发强势崛起，世界华发蓄势待发。同时，华发股份积极响应虚脱向实号召，推动主业转型升级，形成了以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局。未来，将紧跟华发集团“科技+金融+产业+城市”的发展模式步伐，积极探索“科技+人居”战略，加快住宅及创新人居建设，升级城市美好生活，加速向全国知名的综合性地产企业跨越。