珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 搭建股份公司人力资源战略规划，并指导各公司开展人力资源规划工作；
2. 建立健全岗位体系，开展岗位设置合理性、岗位价值评估，健全各单位、各部门岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础；
3. 建立岗位任职资格体系，开展岗位任职资格评估、认证工作；
4．搭建股份公司定岗定编管理体系，开展各单位、各部门定岗定编及日常动态更新工作；
5. 开展股份公司组织、人员效能效率监控，定期输出分析报告，开展人员效率提升研究分析工作；
6. 对各单位、各部门人员需求审核工作，保证人员新增合理、可控；
7. 开展组织发展、组织优化的研究分析工作；
8. 其他领导交办的项目制工作。
任职要求：
211院校本科以上学历，2年以上工作经验，熟练掌握定岗定编、岗位梳理、调研分析的原理及方法，具有优秀的分析能力，良好的文字功底、沟通表达能力，较强的原则性及抗压能力，待遇从优。 举报 分享

   华发股份组建于1992年，1994年取得国家一级房地产开发资质，2004年在上海证券交易所挂牌上市（股票代码 ：600325）。通过创新战略布局，华发股份形成了形成以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局，加快向全国知名的综合性地产企业跨越。

   2012年开始，华发股份全面实施“立足珠海，布局全国，开拓海外”发展战略，加快异地拓展步伐，取得了丰硕成果。截至2019年底，已成功布局北京、上海、广州、 深圳、重庆、长沙、武汉、苏州、南京等全国40余座重点城市，形成了珠海、华南、华东、华中、北方、山东6大区域以及北京公司的“6+1”战略布局，并成功开辟中国香港、中国澳门以及美国市场，中国华发强势崛起，世界华发蓄势待发。同时，华发股份积极响应虚脱向实号召，推动主业转型升级，形成了以住宅为主业，商业地产与上下游产业链同步发展的“一核两翼”格局。未来，将紧跟华发集团“科技+金融+产业+城市”的发展模式步伐，积极探索“科技+人居”战略，加快住宅及创新人居建设，升级城市美好生活，加速向全国知名的综合性地产企业跨越。