珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责根据国家相关法律法规及公司的总体经营目标制定和不断完善公司本部及下属全资子公司员工的薪酬福利及绩效管理制度，具体落实公司薪酬福利及奖金的发放交缴工作。
2、制定和完善公司员工的晋升、调级、绩效考核及各类奖惩等人力资源管理制度并负责落实。
3、组织进行绩效考核指标库的构建与维护，定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估，适需优化。
4、负责基于绩效管理方案，定期组织员工的绩效考核工作，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等，形成绩效考核结论。
5、负责基于员工的绩效考核结果，完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等，督促各部门和个人改进绩效，并建立层级绩效档案。
6、负责适时开展薪酬内外部调查并向管理层提出薪酬合理化建议。
7、负责按计划推进公司薪酬绩效管理工作的开展，组织薪酬绩效管理的培训。
8、配合部门领导完成公司人员编制的核定、管理及编制公司的年度人力成本预算并监督落实。
9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，学士以上学位。
2、具有3年以上大型企业人力资源管理工作经验，人力资源管理或相关专业中级或以上专业技术职称或职业资格优先考虑。
3、熟悉国家劳动人事管理政策，熟悉人力资源各大模块，特别精通薪酬福利设计、绩效考核等管理工作，且具有丰富的实践经验。
4、对员工的晋升、调整、奖惩等具有丰富的管理经验；
5、熟悉各种绩效评价方法，对企业的绩效管理工作具有丰富的实践经验。
6、熟悉企业人员的定岗定编工作，对年度人力成本的编制和控制有较丰富的管理经验。
7、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT及用友等办公室自动化软件；
8、具有良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。
9、具有较强的保密意识。 举报 分享

珠海大横琴口岸实业有限公司主要承担着珠海横琴口岸及综合交通枢纽项目的策划、实施、开发、运营管理工作。