珠海招聘

职位描述：
岗位职责：
1、向顾客提供专业的易贝乐国际课程体系讲解;
2、为顾客设计符合其需求的课程, 并促成其开始学习课程;
3、受理潜在客户的来访咨询、电话咨询、等所有渠道的咨询服务并促成报名成交；
4、电话回访未成交和已成交客户，了解客户需求和满意度；
5、制定部门工作计划，分配部门顾问的销售目标，并落实销售目标完成；
6、配合市场部门策划大型，小型户内户外活动；
7、部门团队领导和团队建设工作。
任职资格：
1、1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
2、大专及以上学历；
3. 有强烈的责任心、服务意识和营销意识；
4.具备较强的市场分析、营销、推广能力；良好的人际沟通能力、协调能力，分析和解决问题的能力；
5. 形象端庄，应变能力强，较好的亲和力和表达能力，善于与人沟通；
6. 熟悉操作办公软件
7.抗压能力强。 举报 分享

易贝乐国家少儿英语，是世界500强企业Positivo公司在全球主打的教育品牌。专为2-14岁英语为非母语国家少儿研制。它凝聚了200多名国际资深的教育专家，儿童心理学家等耗时20余年的心血与结晶。
目前在全球40个国家，有17000多所学校，上百万学员在学习。在美国，几乎70%的州采用E-Blocks教学系统。
多年来，E-Blocks声誉满载，屡获各种国际和国内大奖。其中，分别在2005年和2010年，连续两次荣获联合国颁发的”WSA年度***学习方案奖“。即目前国际上最领先的少儿英语教学模式，第三代少儿英语教学模式，倡导“Learning by doing”，也就是“边动手、边动脑、边学习”，以孩子学习与认知的规律出发，将“有意识学习”与“无意识学习”有效统一，不但提高了孩子们的学习效果，而且注重培养孩子们团队协作能力、早期社交能力与未来领导力等。
   
2008年，易贝乐国际少儿英语引进中国，掀起国内少儿英语培训改革的风潮，加速了国内少儿英语培训行业与国际接轨的步伐，让我国的孩子也能真正意义上与世界同质同步学英语。短短数年间，易贝乐迅速发展，势如破竹，已经成长为在全国拥有约150家校区的少儿英语启蒙教育的领跑者。
  
“让孩子爱上英语”是我们的宗旨！“让英语成为孩子的第二母语”是我们的目标！欢迎喜爱孩子并热爱少儿英语事业的人士加入e-blocks。

“let the children fall in love with english”is our principle,”make the english as the second native language”is our aim! anybody who loves children and children english training cause is welcome to join us!

易贝乐世界分布：
美洲：美国、墨西哥、波多黎哥、巴拿马、哥伦比亚、厄瓜多尔、智利、巴拉圭、乌拉圭、阿根廷、巴西欧洲：英国、法国、西班牙、葡萄牙、保加利亚、斯洛文尼亚、希腊、罗马尼亚、塞浦路斯、亚述尔群岛(在北大西洋、属葡萄牙）亚洲：中国、日本、韩国、印度、沙特阿拉伯、以色列、泰国、菲律宾非洲：埃及、南非、安哥拉

企业文化：
优秀的企业文化对于推动企业发展有着十分重要的作用，而优秀的企业文化又是在不断的适应新环境，摒弃落后的管理思想，吸纳先进的企业管理文化的过程中逐渐形成的。所以，一个企业要想永远的保持先进的企业文化，就必须针对企业的外部环境和内部存在的问题，适时地对现有企业文化进行修正，有效地促进企业持续、健康、快速发展。易贝乐中国总部从 2008 年正式投入运营以来，审时度势，根据公司发展状况适时地提出了企业在新形势下的 经营理念和核心价值观，调整了企业的管理模式，对企业文化进行修正，使易贝乐的企业文化永葆了先进性。　经营理念：以人为本，品牌战略。经营方针：客户至上，追求卓越。企业道德：成己为人，成人达己。企业最高目标：打造中国少儿英语教育行业至尊旗舰品牌。

荣誉中心：
2005年联合国颁发的WSA--年度***英语学习方案奖
2006年教育出版协会（AEP）颁发的---[金灯奖]
2006年教育出版协会（AEP）颁发的--杰出成就奖
2006年美国早期基础教育---***软件EDDIE奖
2006年美国早期基础教育EFL方案---BESSIE奖
2008年全球数字通信协会颁发的教育创新奖
2008年入围美国软件与信息产业协会颁发的---***数据库管理方案
2011年易贝乐成为“2011cctv希望之星英语风采大赛”战略合作伙伴

员工的发展：
[易贝乐国际少儿英语]致力于专业人才的培育与发展，注重对员工的专业引导，提供广泛机会，大力培养职业精英，通过人力资源的不断升值，形成公司的核心竞争力，提升公司在业内的地位。目前公司已建立并完善了人才的选、用、育、留管理体系，为员工设计出地方-省区-全国的合理的晋升通道，公司多数中基层管理人员来自优秀员工的晋升。员工一经录用，待遇从优。