自贡招聘

职责描述
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持；
10、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；
2．熟悉现行各项劳动法律法规；具备行政人事综合管理能力等；
3．熟练使用计算机办公软件；公文写作技能；
4．具备良好的谈话沟通技巧，清楚、准确的语言和文字表达；
5．较强的法律意识与服务意识；尊重、体恤下级的意识。

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