自贡招聘

岗位职责：
1. 监督并执行集团HR管理政策。
Responsible for supervising and conducting the corporate HR management rules and regulations.
2. 收集和审核每个岗位制定岗位描述，并根据各职能部门的要求招聘合适的员工。
Collect and review the job description for every position and, responsible for the acquisition of qualified staffs and labors according to requirement of all functional departments.
3. 负责根据各职能部门的需要进行内部人员的调动，以实现更为合理的人员配置。
Conduct the internal personnel transfer as requirement of all operating department for the better configuration of the personnel.
4. 执行员工的内部人事异动工作，如：维护并更新入职、升职、调职、劳动合同的终止和变动；处理试用员工的相关事宜；每月汇总员工的调动和更新率。
Perform staff move details regarding staff movement, such as maintain and update personnel records on engagement, promotion, transfer, termination and labor turnover. Process matters related to probation of staff. Compile monthly data on staff move and turnover rates.
5. 提出并执行薪资福利政策；负责审核加薪及升职；保证员工的社会福利符合政府要求。
Conduct proposing and executing of compensation and benefit policy. Responsible for appraisal of the salary raise and promotion, and ensure the social benefits to meet the government requirements.

任职资格：
1. 大学本科及以上，人力资源或相关专业。
University’s degree or above majoring in human resource or equivalent.
2. 具有八年以上大型企业人力资源工作经历，至少三年以上大型企业主管或经理级岗位工作经验，熟悉绩效，薪资福利，组织发展，招聘等人力资源模块。
Eight years or above HR work experience in large scale enterprise, with at least 5 years in supervisory or managerial position, and familiar with performance, C&B, organization development and recruitment.
3. 在组织发展有实际操作经验最佳。
Solid experience accumulation in practicing organization development will be a plus.
4. 良好的人际关系沟通及谈判能力。
Strong negotiation and interpersonal skills.
5. 高效问题分析能力，能有效地处理变化和冲突的问题，良好的计划和组织能力。
Have effective problem analysis skills, ability to deal effectively with change and conflict and excellent planning and organization skills.
6. 良好的英文水平，并能熟练使用办公软件。
Good command of English, and proficient in software.

易初明通工程机械维修服务有限公司（易初明通）成立于1995年，是由泰国明通机械设备有限公司和易初集团投资有限公司共同创建的外资企业，是卡特彼勒在中国西部的独家。迄今为止已经在中国成功地营运了17年，服务区域包括四川、云南、贵州、重庆、陕西、宁夏、青海、甘肃、西藏等八省一市，员工人数达到了2000名。
易初明通的人才战略是通过专业化的招聘、培训、指导、人才保留以及职业发展规划来提升人力资本的能力，通过全体员工的努力，使易初明通成为世界级的设备代理商、行业中首选的供应商、客户的伙伴、员工的最佳雇主。

公司薪酬福利包括：
1、薪资水平：行业内具有竞争力的薪资;
2、社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五险;
3、商业保险：除社会保险外，公司还为每一位员工购买意外伤害险;
4、住房公积金：公司为所有员工购买比例较高的住房公积金;
5、假期：除国家法定假期外，工作满1年的员工还享受公司提供的带薪年假;
6、工作餐：公司提供营养丰富的工作餐（三荤两素一汤+水果）并给予一定餐贴;
7、培训：公司为每一位员工提供完善的培训;
8、职业规划：公司为每一位员工提供良好的职业规划，期待共同提高。