自贡招聘

[宗旨]：保证集团下属各公司、各门店的证照齐全、负责和协助各公司、门店的政府关系工作，负责公司的后勤保证工作。
[工作内容]：
1、全面负责行政部日常工作的规划和领导执行；
2、所有公司、子公司、分公司、各门店证照办理、跟踪、证照文档管理；
3、负责公司规章制度和日常工作流程的规划和制定，加强协作、配合、衔接各部门的工作关系，推动公司各项工作的正常开展，保障公司正常运营的效率；
4、负责公司重要活动和重要会议的组织与协调工作，起草公司内部相关高层的决议、各种公文和重要文件；
5、负责组织制定行政工作发展规划、计划与预算方案，公司日常行政事务工作的监督管理；
6、负责组织执行公司管理制度，督促检查制度的贯彻执行；
7、负责代表公司与外界政府职能部门联络，熟悉处理对外联络与接待工作；
8、上级领导交办的其他工作。

[任职资格]：
1、大学本科以上学历，中文、行政管理等相关专业毕业；
2、 五年以上大中型企业行政管理工作经验，熟悉企业行政管理工作的主要内容、管理流程；
3、 熟悉行政管理体系与制度建设，在行政规范管理方面有丰富的实践经验；
4、 扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件；
5、 具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；
6、 优秀的分析问题、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力；
7、 思路清晰、考虑问题细致，做事客观、严谨负责、踏实敬业，能承受工作压力；
8、良好的学习能力和执行力；
9、具有敬业精神，为人正直；
10、认可企业的核心价值观。

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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每两周举行一次BBQ，全体格林人可免费尽享烧烤美食；另每季度设置团队活动经费，定期举行团队活动，拉近彼此距离。
丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得精美礼品，以及写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获得格林豪泰徽章及公司准备的礼品；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！
6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。

格林酒店集团（纽交所代码：GHG，原格林豪泰酒店管理集团），是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有：中高档东方经典-格林东方酒店，中高端商务-格美酒店，中高端时尚-格雅酒店，中高端休闲-格菲酒店，经典商务-格林豪泰酒店，个性组合-格盟酒店，城市绿洲-青皮树酒店，年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。
截至2018年6月30日，格林酒店集团拥有2434家酒店，覆盖国内267座城市，满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则，格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务，融合全球优质资源，成就客人、加盟商和员工的美好生活。